Desenvolvimento de carreira é olhar para dentro e valorizar a equipe que temos. Vem entender mais sobre o assunto e conhecer melhor nossa cultura!
Você que trabalha no meio corporativo certamente já ouviu falar sobre desenvolvimento de carreira, que nada mais é do que um plano estratégico a longo prazo, com foco no seu crescimento profissional. Com ele, você consegue identificar suas habilidades e competências e também o que precisa aprender para crescer e construir a carreira que sempre desejou.
Mas como nem tudo são flores, não é tão fácil assim encontrar empresas que prezam e que realmente investem no desenvolvimento de carreira dos colaboradores. Muitas vezes, parece mais simples contratar outra pessoa para assumir um cargo mais alto, com mais responsabilidades, ou desligar o funcionário que não atende às suas necessidades ao invés de dar um feedback e desenvolvê-lo dentro da empresa.
O desenvolvimento de carreira, além de um plano estratégico, é uma forma de valorizar o funcionário e pensar não somente nas necessidades da empresa, mas também na evolução do profissional e nas oportunidades que pode oferecer a ele.
A gas rocket já está bem ligadinha nisso, e não é de hoje!
Aqui dentro, investimos na cultura de desenvolvimento do time, com checkpoints semanais, feedbacks mensais, PDI (“Plano de Desenvolvimento Individual”, que funciona como uma wish list voltada para o crescimento do profissional) e AVD (“Avaliação de Desempenho”, uma ferramenta utilizada dentro das empresas para mensurar a performance do staff).
Com tudo isso em mãos, revemos frequentemente a posição de cada colaborador, bem como sua evolução nos últimos meses. Dessa forma, conseguimos traçar um plano de crescimento de cada integrante e avaliar se está na hora de oferecermos novas oportunidades a ele.
Habemus provas, quer ver?
Trouxemos alguns exemplos de integrantes da equipe que aproveitaram as oportunidades e evoluíram rapidamente aqui dentro, mas, além destes, também temos mais uma galerinha que evoluiu (e continua evoluindo) com a gente! Dá uma olhada:
Emily Kischlat: a Emi chegou na gas em 2019 (sim, quase um patrimônio histórico, rs) como estagiária de redação e aos poucos foi evoluindo: passou para Redatora Júnior, depois Pleno e boom! Em 2021, virou nossa Head de Criação. Nesses quase quatro anos de muita dedicação, ela pôde viver todo esse desenvolvimento que a gas proporciona e liderar diretores de arte e redatoras, compartilhando com a equipe toda a experiência adquirida durante esses anos aqui na agência. 👑
Thatiana Mayumi: a Thatiellen (nosso apelido carinhoso, rs) chegou por aqui no final de 2021 como Assistente Comercial, mas, 5 meses depois, demonstrou interesse pela área de mídia e logo em seguida começou sua transição, mesmo sem saber nada sobre a nova área. Não que isso seja um problema aqui dentro da gas: a Aline, sua nova head, ensinou tudo do zero e, assim, nasceu uma nova Analista de Mídia. Hoje, a Thati é o braço direito da Ali e está mandando super bem na gestão de campanhas pagas. 🚀
Marjorie Dal’Negro: amanhã faz exatos 2 anos que a Marjo chegou aqui na gas como Diretora de Arte Jr. Durante esse tempo, ela recebeu algumas promoções, conquistou o cargo de “Pleno” e foi até Head de Criação temporária por cerca de 3 meses, substituindo nossa Head Emily in Canada. Há 1 mês, ela está assumindo um novo desafio, agora como Supervisora do time de Criação, e já está mandando ver na gestão da equipe. Incrível, né? 🥰
Daiany Ribaski: a Day chegou na gas em janeiro de 2022 como Atendimento Pleno. Em apenas 8 meses, ela subiu de nível e agora, há 1 mês, virou Supervisora do time de Atendimento junto com a transição da Marjo. É óbvio que ela assumiu o desafio sem pensar duas vezes, até porque já tinha certa experiência com cargos de gestão, e está arrasando nos jobs e na gestão do setor. Brilha, Dayzinha! ✨
Lembrando, mais uma vez, que esses são apenas alguns exemplos de pessoas que estão voando cada vez mais alto aqui dentro. A gas abre as portas, mas é a galera que constrói seu caminho, se dedicando e nos surpreendendo dia após dia. 🙂
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